🔴 SI UBICASTE A TU EQUIPO EN ROJO: Zona de Riesgo Organizacional
Si no actúas ya, el talento se te va.
Insights accionables:
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Auditorías culturales trimestrales (no anuales) para medir engagement real, no solo clima.
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Cambios inmediatos en liderazgo: líderes que queman a sus equipos deben ser reentrenados o removidos.
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Inversión urgente en offsites de diagnóstico profundo y coaching ejecutivo. No es team building, es salvar la cultura.
🟡 SI UBICASTE A TU EQUIPO EN AMARILLO: Zona de Estancamiento Silencioso
Aquí todo está ‘bien’… pero nadie quiere quedarse.
Insights accionables:
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Definir OKRs colaborativos para recuperar dirección compartida.
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Encuestas de pulso bimensuales centradas en propósito, conexión y autonomía.
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Diseñar rituales culturales que generen conexión entre áreas (revivals, townhalls no acartonados, cafés interdepartamentales).
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Offsites no solo para alinear, sino para reilusionar.
🟢 SI UBICASTE A TU EQUIPO EN VERDE: Zona de Flow Organizacional
Aquí la cultura empuja, no frena.
Insights accionables para mantenerlo:
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Hacer visibles los comportamientos que sostienen la cultura (rituales, premios simbólicos, story sharing).
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Programas de liderazgo emergente para no depender siempre del “core team”.
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Offsites de crecimiento: ir más allá del status quo, retar al equipo con nuevos horizontes.
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Medición constante de salud cultural con métricas más profundas que los KPIs (ej: energía colectiva, percepción de impacto).
Ya lo viste: no se trata solo de medir el clima, sino de entenderlo. Y más importante aún, de actuar sobre él con intención, claridad y urgencia.
Si tu equipo está en rojo, no esperes a que se queme todo.
Si está en amarillo, no te duermas con la falsa calma.
Y si está en verde, ¡genial! Pero recuerda: el flow cultural también se cultiva.
